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2018-10-17 13:04 来源:漳州新闻网

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  澳门线上娱乐送彩金和当年迪玛利亚的情况一样。皇马一线队包括卢卡-齐达内在内,一共有24名球员,在此次国际比赛日中,仅有四名皇马球员未能获得各自国家队的征召,他们分别是:本泽马、卡西利亚、特奥和马科斯-略伦特。

赛后,郭士强在谈到外援巴斯时说道,他身体没有伤病,身体比较正常,我感觉第一个还是第一年来CBA,不太适应,这一点很重要。梅西能够带动整支球队的进攻,可以自己终结,也能助攻队友。

  整体而言,C罗今天表现得更为活跃,他在补时阶段连进两球帮助本队神奇逆转,诠释了巨星的含义。本场比赛,辽宁队在北京队整体防守面前显得办法不足,两分球命中率仅有39%,三分球命中率更是只有可怜的%,篮板数、助攻数都落后于对手。

  赛后,球队被对手超越跌至第三名,落后榜首8分。上半场最后一攻,丁彦雨航硬是扛着三名防守球员把球打进,对手的生拉硬拽也没有让丁彦雨航失去平衡。

CBA季后赛1/4决赛继续进行,广东男篮坐镇主场迎来了新疆男篮的挑战。

  毫无疑问,这个进球对于林加德具有非常意义,本场表现出色的他,只要不出现严重伤病,应该可以获得参加世界杯的资格。

  尽管第一个加时赛他几乎没有贡献,可进入第二个加时赛后,哈德森却强势爆发,先是突破上篮得手,接着反击造罚球杀伤,而终场前32秒,正是他顶着对手双人夹击投中关键中投,为辽宁队建立4分优势。而表现最突出的就是以CBA的二年级生,赵睿了三分球三中三,全场拿下21分。

  尤其是在进攻端,李盈莹带来的威胁明显盖过了韩国人。

  从数据上看,拦网是李盈莹今后要重点提高的一个环节。新疆方面,布拉切26分16篮板3助攻2抢断、亚当斯26分5篮板3助攻、俞长栋16分3篮板、李根10分2篮板。

  但是相信看过比赛的球迷就能够看的出来布拉切在比赛上表现的有多么别扭,如果说在进攻端布拉切得到了大家的认可那么在防守端布拉切可谓真是球队的防守黑洞,尤其是在单防尼克尔森的时候真可谓是把眼神防守一次用到了极致,而在这种防守下尼克尔森可谓是打的效率值极高,就连现场的解说员在看到布拉切这种防守的时候也表示:布拉切真是只进攻不防守呀。

  迷彩虎_迷彩虎军事俱乐部认为这是个严重的失误。

  第二:广东打出了非常好的团队篮球,广东全场比赛6人得分上双,其中4人得分上20分,分别是斯隆22分12助攻、尼克尔森23分6篮板、易建联14分12篮、周鹏23分6篮板、赵睿21分6篮板、任骏飞13分,显然这两点是广东赢球的主要原因。像武磊、韦世豪这样的前锋,也都在中超踢球。

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40余城市竞相招才引智:不失时机也要量力而行

2018-10-17 07:17   来源:经济日报   顾 阳
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  题要:当前,各地竞相出台吸引人才政策,有利于各地经济迈向高质量,产业迈向中高端,有一定的合理性。但也要注意,招才引智一定要尊重规律,结合实际,不能盲目效仿,不顾当地产业发展需求、公共资源承载能力,更不能把引人政策与房地产调控相捆绑——

在广东深圳举办的第十六届中国国际人才交流大会专场招聘会上,人头攒动。 新华社记者 毛思倩摄

  最近一个时期,很多城市密集出台了一些引人引智重大举措,引发社会各界广泛关注。如何看待多座城市短时间内吸引人才的政策,其背后深层次的原因是什么,又会带来哪些影响?

  在国家发改委政研室第二期“215经济茶座”上,来自知名高校、科研机构的专家学者与发改委相关司局负责人深入探讨了相关问题。大家认为,各地招才引智的基本出发点是好的,特别是对于各地强化创新驱动意识、提升对高质量发展认识、转变发展理念,有其积极的一面,但同时也要加强对相关政策举措的跟踪评估、引导和纠偏,既着眼于当前,也要统筹谋划长远,既要尽力而为,又要结合地方实际,量力而行。

  竞相吸引人才有其合理性

  据不完全统计,自去年2月份武汉“双百万”计划实施以来,已有40多座城市先后启动了人才引进政策。截至目前,不仅国家批复的9座中心城市全部参与其中,长沙、杭州等部分省会城市和副省级城市也纷纷加入其中。

  “各地竞相吸引人才之所以引起广泛关注,主要是引人的目标发生了变化。”中国人力资源开发研究会秘书长李震表示,此前的人才竞争,大多集中在一般劳动力的竞争,此次主要是针对青年才俊和大学生,这部分群体数量众多,关注度高。一些地方为了吸引人才,在户籍、社保等制度上较以往有较大突破。

  中国宏观经济研究院战略与规划研究室主任谭永生认为,争抢人才出现有其合理性,从以前的“以物为本”转向现在的“以人为本”,一定程度上说明各级政府的观念正在转变,已经认识到“引人”的重要性,这一点值得肯定。

  “改革开放40年浓缩了一个国家从低收入水平、劳动力富裕的状态过渡到中等收入国家的过程。在这个逻辑框架下,经济发展方式的转变,必然带来一些具有时代特色的社会现象,这正是各地竞相吸引人才现象的社会背景。”中国社科院人口与劳动经济研究所副所长都阳说。

  都阳表示,劳动和资本是两种最基本的生产要素,当劳动力无限供给时,其价格是极其便宜的,但随着工资上涨并逐步超过资本价格,生产者就会考虑一些要素替代,比如用知识、技术等来代替劳动。“我们连续两年对1000多家企业的调查发现,使用工业机器人的企业比重已接近10%,使用自动化设备的企业超过40%,这表明对简单劳动的替代已较为普遍。与此相对应,一些高增加值的部门对知识和技能的需求也在增加,这也是各地竞相吸引人才现象出现的原因之一。”

  吸引人才切不可盲目效仿

  各地竞相吸引人才虽有其合理性,但一哄而上、盲目效仿的做法,其产生的负面影响同样不容忽视。

  “运动式地引进人才,对于城市公共设施、基本社会公共服务带来了很大压力。”李震表示,最先发起吸引人才的几座城市尝到了甜头,由此引发了不少城市纷纷效仿,但这种效仿并没有很好地与地方实际相结合,引发了一系列社会问题,比如当地有限的交通、教育、医疗等资源并不能满足大规模人口的进入,其公共服务均衡性、可及性的欠缺在短期内都无法解决。

  同时,产业集聚与人才结构之间的错位,也会导致“用人”效率的低下。对此,一个基本共识是,人才不光是要引进来,更要留下来、用起来。人才黏性如何实现?李震认为,如果一座城市的人力资源结构低于产业结构,就可能会出现“一方面有活没人干、另一方面有人无活干”的状况,城市发展过程中,要优先确立合理的人力资源结构,这个结构应该适度超前于城市产业结构需求。

  各地引人政策的同质化,是当前各地竞相吸引人才面临的另一个突出问题,一些地方因短时间内涌入大量人才准备不足,不得不对政策修修补补。“为政策‘打补丁’,一定程度上影响了政策的严肃性,对吸引人才的公平性、公正性产生了负面影响。”谭永生说。

  从区域协调发展的角度看,迅速升温的招才引智政策还容易产生虹吸效应,势必加剧区域之间发展的不平衡。“第三方评估表明,从2013年至2016年间,全国661座城市有115座城区人口是下降的。”国家信息中心经济预测部副主任牛犁表示,目前中小城市和小县城本来就面临产业结构不足、人口外流等问题,以大规模城市化的方式取代城镇化,会给其发展带来更多挤压和挑战。

  此外,各地竞相吸引人才还可能会对乡村振兴、脱贫攻坚等国家战略的实施和推进产生不利影响,特别是发达地区及大城市开出的优厚条件,让一些省份特别是西部省份在吸引人才上处于不利状态,这都需要有关方面密切关注并积极应对。

  引人引智要尊重客观规律

  “从发展趋势来看,人才发展历程可形象地概括为早期的‘人才自己跑’、后来的‘企业跑’、现在的‘政府跑’三个阶段,但是‘政府跑’存在着一些问题,一些地方在决策过程中缺乏必要的论证和准备。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说。

  在杨伟国看来,当前国内人才竞争大多局限于横向竞争。但归根结底,政府还是要加大力度培养人才,只有有了更多的人才存量,才会有更多选择的可能性。

  然而,人才培养需要一定的周期,当地区之间、城乡之间的人才流动可能产生较大的不平衡时,这就需要国家层面实行引导。牛犁表示,一方面,要进一步加大中央层面转移支付的支持力度,提升失衡地区的保障水平,另一方面,要把存量的人力资源盘活,以最大限度地发挥其作用。

  谭永生也建议,可将西部吸引人才纳入宏观调控范畴并给予倾斜性政策支持,可通过设立西部人才发展基金等方式,为西部地区引人引智提供必要保障。

  “在吸引人才方面,应该鼓励地方政府之间相互竞争,但同时也要加强政策引导和纠偏。”李震举例说,“有些地方在引进人才的初期想法是好的,但人才引入后动机就发生了变化,有些地方甚至将引人政策与房地产调控相捆绑,这类做法要纠偏。”

  “在迈向高质量发展阶段的过程中,人才政策取向到底是什么?党的十八届三中全会提出让市场在资源配置中起决定性作用,就是一个很好的方向。如果体制机制因素阻碍其实现,则需要在下一步改革中加以解决。”都阳说。

  从人口到劳动力,从人力资源到人力资本,人才概念的演进,不断强化着“人才是第一资源”的科学论断。专家表示,对于当前各地竞相出台的招揽人才政策,要认真分析,加强研判,尊重客观规律,既要尽力而为,也要量力而行,真正让人才成为各地经济高质量发展的重要推动力量。(经济日报·中国经济网记者 顾 阳)

(责任编辑:刘江)

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